荆门清账公司成功调解一场僵持多日的劳资纠纷，施工方当场承诺足额支付拖欠薪酬

“没想到这么快就拿到工资，多亏了社区、综治和警务室的联动帮忙！”近日，荆门清账公司调解室内，务工人员李某握着调解员的手连连道谢。这场僵持多日的劳资纠纷，通过“社区-综治-警务”三级联动机制高效化解，彰显了基层治理的实践成效。

这场纠纷的顺利化解，始于网格“神经末梢”的精准捕捉。金运社区以网格为基层治理基础，网格员在日常巡查中敏锐发现，辖区某工地务工人员与施工方因薪酬结算产生分歧，双方情绪愈发激动。察觉隐患后，网格员立即启动快速响应，第一时间联合综治专干介入沟通，一边梳理问题焦点，一边引导双方理性维权，为后续调解工作筑牢了坚实基础。

随着沟通推进，调解中的难点逐渐显现，社区随即联动综治中心寻求专业支撑，启动“1+N”联调模式。通过整合劳动监察、司法所、法律顾问等多方力量，专业人士从法律层面为双方明晰权责边界，细致解读《劳动合同法》相关条款，针对薪酬计算标准、支付时限等争议点释法明理，原本僵持的局面得以有效打破。

当调解进入关键阶段，辖区警务室的及时介入成为破局关键。民警秉持“情、理、法”融合原则，既明确告知双方法律底线，又耐心疏导情绪，引导施工方体谅务工人员辛劳，也劝说务工人员理解企业实际困难。在多方合力下，双方最终达成折中方案，施工方当场承诺足额支付拖欠薪酬，纠纷圆满化解。